Identificador #21447·
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Tesis de Maestría |
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Procedencia del daño moral en casos de despido
Por:
Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Derecho
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Colaboradores:
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Actualmente existen supuestos en la vida laboral que no están contemplados de manera integral por las normas existentes sobre la reparación del daño moral que puede sufrir un trabajador al momento de ser despedido, tanto en los casos que no procede la indemnización por no encontrarse normas que justifiquen su aplicación como en otros supuestos que sí prospera pero no termina siendo suficiente por la forma de su cuantificación y por último en situaciones que también es reconocida la existencia de este tipo de afección pero que no necesita ser cuantificada por encontrarse legalmente prevista en la indemnización tarifada.
En el presente trabajo se analiza la casuística existente, la manera en la que se ha ido desarrollando históricamente desde los orígenes de la normativa, las distintas modificaciones legislativas hasta la aplicación del actual código unificado junto a las variaciones jurisprudenciales y doctrinarias tanto a nivel provincial, nacional como internacional sobre la procedencia de los reclamos por indemnización del daño moral siempre orientado al ámbito laboral y, específicamente, a los casos originados por despidos incausados, y se explica la importancia de que haya una consagración explícita y completa, tendientes a la reparación del daño moral entre los rubros indemnizatorios y a fin de la obtención de una reparación plena y por lo tanto más justa en favor del operario en los casos que pudiera corresponder.
Disciplinas:
Derecho
Descriptores:
DERECHO LABORAL - DAÑO MORAL - DAÑO PSÍQUICO - DESPIDO - CONTRATO DE TRABAJO - LEY DE CONTRATO DE TRABAJO - DERECHOS DEL TRABAJADOR - PRINCIPIOS LABORALES - INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO - JURISPRUDENCIA
Palabras clave:
Daños por despido

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